“我没其他特长，做过几年保姆，本想找个保姆的活做做，没想到他们只要本地人，我这个外地人连机会都没有，唉。”2月29日，记者在义乌市人力资源市场听到了一声很无奈的叹息。
　　随着春节远去，外来务工人员渐渐又在城市里聚集。当天，许多外来务工者将义乌市人力资源市场内每个职业介绍所挤得满满的。今年45岁的湖南籍务工人员蔡丽花，一大早就来到人力市场寻找工作。
　　与许多外来务工者一样，蔡丽花用手指着招聘栏中的广告，一条一条地点过去。“做衣服？我没经验；做保安？身体不好……”从左看到右，浏览了上百条招聘信息，却没有一个工作是适合她的，失望渐渐爬上蔡丽花的脸。
　　“义乌某家招聘保姆一名……”猛然间，一条关于招聘保姆的信息让蔡丽花眼前一亮。凭着3年的保姆经验，蔡丽花相信自己能胜任这份工作。于是，她赶紧上前，向推出该招聘信息的职业介绍所毛遂自荐。可对方却以“只招义乌人”为由，摆摆手拒绝了她。
　　“看来看去，就这个工作最合我心意。烧饭做菜和照顾小孩我都能做得很好，而且我能听懂本地话，沟通没问题。他们为啥非要本地人？”蔡丽花的脸上除了失望，又多了一层疑惑和不解。
　　后来，记者在其他几家职业介绍所走访时，看到不少招聘保姆和驾驶员的广告上都注明“限招浙江省内人”、“限金华地区人”、“限招义乌人”等字样。
　　一名不愿意透露姓名的职业介绍所负责人告诉记者，招保姆或驾驶员的雇主，要求本地户籍的比不要求的多，这除了地域亲近感、沟通便利性等原因外，可能跟近几年发生的几起被外省保姆卷走巨额财物案件有关。有的雇主对外地人缺乏信任。
　　“用外省人，我总觉得不放心，万一出现什么事情不容易追究。此外，与外省人相比，本地或本省的保姆容易沟通。”想找个保姆的吴先生的话，引起旁边几人的附和。
　　昨天，记者就此现象采访了义乌就业管理服务处副主任季孝义。季孝义告诉记者，依据今年1月1日起实施的《就业促进法》，这类限招广告是违法的，“限制了其他人的平等就业权，是一种地域歧视行为。”
　　《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。”第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”第三十一条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”季孝义表示，他们马上就到人力资源市场，对涉及就业歧视的广告进行清理。